12月5日，集團公司召開2022年度第20次中層以上干部學習會暨生產經營調度會。傳達學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想等中央、省、市會議及文件精神，研究貫徹落實意見。集團公司黨委書記、董事長、總經理萬倫軍主持會議并講話，黨委班子成員張玉平、廖艷參加會議，水城片區中層副職及以上干部參加現場會議，六枝、盤州片區中層副職及以上干部參加視頻會。

會議指出,集團公司黨委始終堅持黨管人才原則，把引進人才工作作為黨建工作的重要任務來抓，先后制定了《人才引進管理考核辦法》《專業技術崗位人員獎懲辦法》等相關制度，對通過考試獲得中級職稱、高級職稱的人員給予獎勵，明確“激活本土人才、引進專業人才、培養創新人才”的工作思路，搭建人才培養平臺，促進員工自身成長，逐漸形成了人人皆可成才、人人盡展其才的工作新局面。

會議強調,各單位各處室要高度重視，充分認識審計整改工作的重要性，嚴格按照各自職責、整改措施及整改時限，認真落實整改工作；要主動和上級有關部門對接，按程序和相關規定完善相關手續，充分準備印證資料，同時結合工作實際修訂完善相關規章制度、工作機制或方案，建章立制、堵塞漏洞，確保審計整改有力有效；公司紀委要加強對被審計單位、處室落實整改的監督，持續跟蹤督導，加強對問題整改落實情況的跟蹤檢查，認真核實整改材料的真實性、完整性，把好質量關，確保審計整改工作落到實處。

會議要求,司屬各單位要對標對表集團公司年初制定的目標任務和前三季度生產經營分析會工作安排，查缺補漏，奮力沖刺，抓好落實；要理清思路，精準督促，提前做好2023年工作計劃，確保各項工作有始有終、不漏項，積極提出具體有效措施，為2023年脫困扭虧夯實基礎；要精準地組織好疫情防控常態化下的生產經營工作，抓好市場拓展、機制轉換、資產盤活、成本管控、補貼到位、減虧扭虧、提質增效等7個方面的工作，盡最大的努力，爭取最好的結果。